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乡村振兴:锻造“高级工匠”激活“一池春水”

发布时间:2024-03-27

  “济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴”,历史之车轮滚滚前行,广袤基层日新月异,成为干事创新的“崭新舞台”,越来越多“身怀绝技”的“新农人”竞相涌入基层,在乡村振兴的舞台上“唱主角”,基层青年干部要执“引育留”三支笔,确保“新农人”愿意来、干得好、留得住,为波澜壮阔的乡村振兴征程锻造更多的“高级工匠”,激活高质量发展的“一池春水”。


  用好“调查研究”传家宝,“精准画像”适配“高级工匠”,让“人才引进”与“岗位需求”双向奔赴。乡野大地亟需人才,乡村振兴渴求良才。现代农业科技是乡村振兴高质量发展的前提,具备科技实力的“新农人”是乡村振兴发展的关键要素。基层青年干部要立足于广袤基层的实际情况,了解乡村企业发展所需的“科技人才”类型,根据“一链一策”“一企一需”为新农人“精准画像”,通过主动“破壁垒”、合理降门槛把乡土人才“挖”出来、在外人才“召”回来、紧缺人才“引”进来,再根据具备科技能力“新农人”的专业、特长进行岗位适配,把返乡大学生、退伍转业军人、乡村网红、返乡创业人员、致富带富能人等纳入选人视野,将那些熟悉基层、吃苦耐劳、甘于的村组长等列入“头雁”后备队伍,把那些政治素质好、带富能力强、服务意识高的基层党员纳入村“两委”班子,围绕科技创新、产业发展等重点领域着力打造一支高素质专业化“新农人”队伍,激活乡村振兴“一池春水”。


  敢揽“机制创新”瓷器活,“盘活资源”孵化“高级工匠”,让“人才成长”与“产业发展”同向而行。十年树木,百年树人。习近平总书记强调,“要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍”。基层青年干部要当好“新农人”的“培育官”,以“产业发展所需”作为“育才所向”,以“能力素养专业化、岗位管理专职化”为培育方向,整合优秀乡村产业、高校、本土专家等资源为“新农人”搭建“培养平台”,通过招商引资,把山地林田湖等“闲置资源”盘活,大力发展特色种植养殖、生态旅游、农产品深加工等绿色产业,通过产业链的补链强链来聚集人才、培养人才,着力培养一批懂技术、有文化、会管理、善经营的“新农人”,引导他们在乡村产业谋划、招商引资、基层治理、农村电商、精神文明建设等干事一线强基提能、建功立业,协同推动农村一二三产业融合发展,不断增强乡村振兴内生动力。


  营造“近悦远来”好生态,“精细服务”留住“高级工匠”,让“人才留用”与“乡村振兴”同频共振。“人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”人才选育是基础,“人尽其才、物尽其用”才是关键。基层青年干部要以科学的激励机制激活基层干部干事创业的激情,通过制定完善村干部履职考核清单、乡土人才职称评定及奖励办法、乡村人才振兴行动计划等,充分激发各类“头雁”的干事创业积极性和精气神。要坚决打破乡村人才晋升“天花板”,破除“重学历职称、轻业绩贡献,重资历身份、轻能力实干”的用人乱象,助力“新农人”投身乡村振兴、基层治理、招商引资等“练兵场”,在乡村振兴大舞台竞相驰骋,真正成为乡村振兴的“主心骨”和“主力军”,让乡村振兴的美好愿景一步步变成实景,让农村美“颜值”、让农业实“里子”、让农民有“票子”。

 

来源:共产党员网


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